Entreprises & Organisations

l'IA pour éclairer les décisions RH et la planification du capital humain

DREEAM

Un système d’information en temps réel sur le marché de l'emploi, à destination des établissements d’enseignement, des départements RH et des organisations d'orientation et d'insertion professionnelle. 

L'utilisation de données approfondies et localisées sur le marché du travail permet aux organisations et agences pour l'emploi d'accroître la visibilité des besoins du marché du travail local, et aux entreprises de mieux intégrer les mutations rapides, cerner les priorités d’accompagnement et de développement des talents.

Nos IA s'appuient sur les référentiels universels (ROME, ISCO, ESCO, O*Net, etc.) des métiers et des compétences, les enrichissent au fil du temps et assurent leur interopérabilité.  

Indicateurs et données temps réel de l'emploi

Référentiels proactifs des métiers-compétences

Cartographies territoriales et sectorielles 

Tendances du recrutement et veille stratégique

Granularité 


fine avec plus de 23k compétences et 10k métiers

Temps réel


mining et harmonisation de millions de data/jours

Analytics


avancées par métiers, compétences ou zones d’emploi 

Souplesse


et intégration avec les SIRH, les outils BI et de visulalisation

IMAGO

Une solution d'Analytics pour informer les décisions RH et business, à l’aide des informations pertinentes issues des données sur les employés, les métiers, les compétences, la performance et le marché. 

 
Cela peut être une décision d'embaucher, la façon de configurer une équipe, redéployer du personnel, planifier des successions ou encore anticiper des formations. 

Nos algorithmes spécialisés offrent une analyse extensive et la possiblité d'un mapping des opportunités de carrière, de formation, d’apprentissage et de mentorat au sein et au-delà de l'organisation, en adéquation avec les parcours et les besoins des entreprises et des établissements. 

Nos IA s'appuient sur les référentiels universels (ROME, ISCO, ESCO, O*Net, etc.) des métiers et des compétences, les enrichissent au fil du temps et assurent leur interopérabilité.  

Nos Technologies

Web Mining

des scanners intelligents, capables de collecter et structurer automatiquement et en temps réel les données web, appuyées par des modèles markoviens (IA), pour alimenter nos bases de données et les référentiels des compétences et des métiers.



Deep Learning

des IA développées à travers des apprentissages supervisés et non supervisés (Deep Learning), couplées à des ontologies et espaces vectoriels sémantiques, pour détecter, extraire, décrypter, normaliser et regrouper les intitulés de postes et les compétences.

Graph Analytics

une série d'algorithmes mathématiques et statistiques permettant de modéliser, construire et exploiter les galaxies d'occupations et de compétences, ainsi que les pondérer statistiquement pour mesurer les gaps et matcher les profils aux opportunités.  

Fuzzy Inference Systems

des systèmes d'inférences basés sur des réseaux de neurones artificiels, pour capturer et exploiter l'expertise humaine RH, générer des heuristiques, contrôler les biais des intelligences artificielles introduits par les données historiques et les interfacer avec des systèmes experts.

 Nos Références et Partenaires 

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