Entreprises & Organisations
l'IA pour éclairer les décisions RH et la planification du capital humain
DREEAM
Un système d’information en temps réel sur le marché de l'emploi, à destination des établissements d’enseignement, des départements RH et des organisations d'orientation et d'insertion professionnelle.
L'utilisation de données approfondies et localisées sur le marché du travail permet aux organisations et agences pour l'emploi d'accroître la visibilité des besoins du marché du travail local, et aux entreprises de mieux intégrer les mutations rapides, cerner les priorités d’accompagnement et de développement des talents.
Nos IA s'appuient sur les référentiels universels (ROME, ISCO, ESCO, O*Net, etc.) des métiers et des compétences, les enrichissent au fil du temps et assurent leur interopérabilité.
Granularité
fine avec plus de 23k compétences et 10k métiers
Temps réel
mining et harmonisation de millions de data/jours
Analytics
avancées par métiers, compétences ou zones d’emploi
Souplesse
et intégration avec les SIRH, les outils BI et de visulalisation
IMAGO
Une solution d'Analytics pour informer les décisions RH et business, à l’aide des informations pertinentes issues des données sur les employés, les métiers, les compétences, la performance et le marché.
Cela peut être une décision d'embaucher, la façon de configurer une équipe, redéployer du personnel, planifier des successions ou encore anticiper des formations.
Nos algorithmes spécialisés offrent une analyse extensive et la possiblité d'un mapping des opportunités de carrière, de formation, d’apprentissage et de mentorat au sein et au-delà de l'organisation, en adéquation avec les parcours et les besoins des entreprises et des établissements.
Nos IA s'appuient sur les référentiels universels (ROME, ISCO, ESCO, O*Net, etc.) des métiers et des compétences, les enrichissent au fil du temps et assurent leur interopérabilité.
Nos Technologies
Web Mining
des scanners intelligents, capables de collecter et structurer automatiquement et en temps réel les données web, appuyées par des modèles markoviens (IA), pour alimenter nos bases de données et les référentiels des compétences et des métiers.
Deep Learning
des IA développées à travers des apprentissages supervisés et non supervisés (Deep Learning), couplées à des ontologies et espaces vectoriels sémantiques, pour détecter, extraire, décrypter, normaliser et regrouper les intitulés de postes et les compétences.
Graph Analytics
une série d'algorithmes mathématiques et statistiques permettant de modéliser, construire et exploiter les galaxies d'occupations et de compétences, ainsi que les pondérer statistiquement pour mesurer les gaps et matcher les profils aux opportunités.
Fuzzy Inference Systems
des systèmes d'inférences basés sur des réseaux de neurones artificiels, pour capturer et exploiter l'expertise humaine RH, générer des heuristiques, contrôler les biais des intelligences artificielles introduits par les données historiques et les interfacer avec des systèmes experts.
Démos
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