Evolution professionnelle : aiguiller vers les bons métiers grâce aux données

Dernière mise à jour : juil. 12

La reprise de l'économie après l'épisode COVID-19 ouvre un nouveau chapitre : celui des transitions professionnelles. Rééquilibrer l'offre et la demande sera d'autant plus crucial pour l'emploi et la capacité des entreprises à se relancer.


C'est à la fois un défi et une opportunité pour les acteurs du conseil carrière, dont l'efficacité de l'orientation des chercheurs d'emploi jouera un rôle clé dans cette nouvelle normalité, notamment via la capacité à évaluer les compétences avec précision, identifier les mises à niveau pertinentes et articuler une reconversion appropriée.


Les offres d'emploi signalent les intentions des recruteurs et donnent une indication détaillée sur les compétences recherchées. Exploiter ces données est donc un excellent moyen pour mettre en adéquation l'offre et la demande, qu'il s'agisse d'aiguiller stratégiquement les individus vers les métiers en demande, les mieux rémunérés ou les moins précaires, ou simplement de les diriger vers les emplois disponibles.


Dans cet article, nous expliquons comment les données et l'intelligence artificielle permettent aussi bien d'optimiser que de personnaliser les processus de mobilité professionnelle et d'accompagnement vers l'emploi.


Qui recrute ? Où ? Quels métiers ? Quelles compétences ? Où postuler ?


Les données des offres d'emploi permettent tout d'abord de développer une compréhension fine des tendances du recrutement, de sorte à pouvoir se projeter à court et moyen termes. Il s'agit là d'identifier quels métiers recrutent le plus intensément, quels sont les employeurs les plus actifs, dans quelles régions on trouve suffisamment d'opportunités, ou encore vers quels job boards (plateformes d'emploi en ligne) faut-il aller.


De toute évidence, les données issues de l'analyse massive et en temps réel de millions d'offres d'emploi, telles qu'elles apparaissent réellement sur le marché, fournissent plus de détails et une information plus granulaire que les sources traditionnelles, notamment gouvernementales.



En effet, les informations sur le marché du travail provenant de ces sources traditionnelles sont suffisantes pour dessiner une tendance macro et comprendre les orientations globales, mais l'ajout des données en temps réel sur les offres d'emploi fournit aux acteurs en première ligne (conseillers carrières, coachs, etc.) le niveau d'information nécessaire, même au niveau le plus local, pour que chacun puisse se repérer efficacement sur le marché du travail actuel.


Analyser en profondeur l'adéquation entre un projet spécifique et la réalité du marché


Mesurer et comprendre les écarts de compétences est en effet une étape essentielle pour toute stratégie d'orientation, de formation ou d'emploi qui ambitionne de les réduire.


Pour que l'analyse soit pertinente, la mesure des écarts de compétences doit s'inscrire dans une logique de régularité, prendre un temps raisonnable, exploiter un langage harmonisé et tenir compte des évolutions rapides des métiers et des compétences. C'est bien là la valeur de l'intelligence artificielle (IA), adossée à une information sur le marché du travail basée sur les Big Data.



En pratique, les solutions à base d'IA comme https://app.trouvetavoie.io permettent aux conseillers en évolution professionnelles d'analyser les compétences d'un projet ou un CV, avant de les interfacer avec les métiers, les formations et les tendances du marché, le tout en quelques minutes seulement.


Chaque candidat peut ainsi identifier vers quels métiers ses compétences peuvent être transférées, ou quelles compétences sont requises dans les métiers qui l’intéressent. Une telle approche permet non seulement de « mapper » son profil vers le marché du travail, mais aussi d’identifier les écarts avec suffisamment de précision pour pouvoir articuler une stratégie de transition ou de formation.


Tirer profit d'une meilleure vision sur les salaires proposés


La tendance des salaires proposés (salaires indiqués dans les offres d'emploi) fournissent une représentation précise et opportune de la rémunération sur le marché. Par exemple, en plus de voir les données salariales sur une large période, il devient possible de voir également l'évolution du salaire moyen et médian jusqu'aux derniers mois, voire dernières semaines.


Il est important de disposer de données salariales précises pour aider les gens à passer de confirmer les potentielles transitions professionnelles. Une transition professionnelle implique souvent le passage vers un nouvel emploi qui déploie en grande partie les mêmes connaissances et compétences que le précédent. Parfois, ces compétences sont appelées d'une manière différente dans l'emploi cible, ou sont exercées dans un environnement différent, ce qui peut nécessiter une certaine mise à niveau. C'est pourquoi, lorsque les bonnes conditions de salaire et d'évolution sont réunies, une transition professionnelle peut paraître avantageuse pour le candidat, le motivant ainsi à sauter le pas.



Conseiller les salariés en transition ainsi que les demandeurs d'emploi sur la base des tendances salariales issues des offres d'emploi offre une meilleure prise en compte des conditions du marché actuel, garantissant que les attentes salariales sont alignées avant d'investir dans la formation pour engager la transition.


Le temps d'une approche par les compétences


On l'entend désormais tout le temps : les métiers évoluent vite. Mais plus précisément, et pour de nombreuses raisons, ce sont les compétences requises pour les emplois qui se transforment rapidement.


Quelle que soit la raison, adopter une approche basée sur les compétences pour connecter les personnes et les métiers augmente considérablement l'efficacité sur le marché du travail. Les données sur les offres d'emploi et les compétences qu'elles contiennent peuvent en effet aider à identifier les métiers en demande, et surtout, ceux vers lesquels les compétences d'un profil peuvent être le mieux déployées.


Grâce au caractère temps réel des données, les demandeurs d'emploi peuvent être connectés en toute confiance à des métiers ou des formations qui répondent réellement à la demande du marché.


  • Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions IA et Big Data au service du conseil carrière et des bilans de compétences ?

  • Vous avez un projet, une étude spécifique à mener ?

  • Vous souhaitez avoir accès à nos données et insights ?

  • Vous aimeriez tester notre plateforme https://app.trouvetavoie.io ?

Contactez-nous dès maintenant !TrouveTaVoie œuvre pour rendre les données et les technologies de l'emploi accessibles à tous les acteurs du marché du travail, disposant de la base de données temps réel sur le marché du travail la plus large, la plus complète et la plus granulaire en France.