Recrutement : les métiers qui continuent d'accélérer en 2021

Dernière mise à jour : juin 11

Le marché du travail reprend des couleurs, avec une dynamique des recrutements en ce deuxième trimestre de 2021 qui confirme l'élan de la reprise amorcée depuis la fin de l'année dernière.


Les données des offres d'emploi montrent en effet une hausse de +25% des offres d'emploi uniques entre décembre 2020 et juin 2021 - par rapport aux six mois précédents - et les trois derniers mois enregistrent une croissance encore plus spectaculaire avec +70%.


L'état de la reprise reste toutefois varié selon les secteurs, les domaines d'activité et les territoires. C'est pourquoi, observer de près l'évolution du marché est nécessaire à la fois aux chercheurs d'emploi, aux apprenants, ainsi qu'aux acteurs de la formation, de l'orientation et de l'aide à l'insertion.


Dans cet article, nous analysons les évolutions récentes à travers les données de plus de 10M offres d'emploi, et proposons quelques insights sur les métiers qui continuent d'accélérer fortement en 2021.


Le conseil et la gestion de patrimoine, une niche en hypercroissance


Bien que ça reste une niche par rapport à l'immensité du marché du travail (quelques milliers d'offres par an seulement), le conseil et la gestion de patrimoine est le domaine métier qui croît le plus en France récemment : depuis le début de 2021, on a enregistré 2.3 fois plus d’offres d’emploi uniques qu’en 2020, soit +127%.


Certainement favorisés par la hausse de l'épargne des français dans ce contexte de crise, comme l'indiquent plusieurs rapports (note le la Banque de France), ces métiers exercés notamment au sein des banques offrent de plus en plus d'opportunités aux profils formés en commerce et gestion, en assurance ou en droit, en particulier pour des postes de conseillers en développement et gestion de patrimoine financier, qui occupent 88% des emplois dans cette catégorie.



Les métiers du développement informatique et des SI, une aubaine pour les ingénieurs


Il n'est pas nouveau de constater que les métiers du numérique continuent de produire des opportunités attractives en matière d'emploi. Si tous les métiers du numérique ne se ressemblent pas, ce sont les métiers hautement qualifiés du développement et de l'ingénierie SI qui accélèrent le plus pendant cette phase de reprise.


Les offres d'ingénieurs système réseau informatique, ingénieurs d’étude et développement informatique, développeurs full-stack et ingénieurs logiciel ont en effet plus que doublé pendant les six derniers mois. Il est cependant à noter que seulement 30% des offres sont ouvertes aux jeunes diplômés ou ayant peu d'expérience, ce qui reflète par ailleurs une dynamique de la reprise généralement plus favorable aux profils expérimentés chez les cadres.


La communication, un vivier d'opportunités pour les jeunes étudiants


Les offres en communication affichent également une hausse significative ces derniers mois. Plus de 50% des offres dans ce domaine concernent des postes de chargé(e) de communication, un intitulé assez vague qui cache des activités transverses, à la croisée du marketing digital, de l'événementiel et de la communication interne, nécessitant dans la majorité des cas une bonne maitrise des outils numériques de conception et de création de contenus.


25% des offres de chargé(e)s de communication sont en alternance : voilà un chiffre qui devrait encourager les jeunes étudiants. L'accélération exceptionnelle du nombre d'offres depuis trois mois, dont près de la moitié destinées aux profils débutants issus de tous les niveaux de formation entre bac+2 et bac+5, est aussi un signal positif pour l'insertion dans ce domaine d'ici la prochaine rentrée.



Les métiers du recrutement et du développement RH, autres grands gagnants de la reprise


La reprise du marché du travail a presque mécaniquement boosté les offres d'emploi dans les métiers RH, et en particulier ceux du recrutement : +95% pour les chargé(e)s de recrutement, et +87% pour les consultants par rapport aux derniers six mois de 2020.


Là aussi, l'avantage est pour les profils expérimentés ayant une formation de bac+2 à bac+5 en ressources humaines ou en commerce. Une connaissance des secteurs de l'IT et des sociétés de services numériques est un atout dans ce marché qui consacre plus de 15% des offres aux recruteurs spécialisés dans le développement informatique et les systèmes d'information (SI).


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