Dans ce contexte de crise inédite, la finance doit jouer un rôle fondamental pour accompagner la reprise et répondre à l'urgence des transformations économiques, notamment vers un modèle digital, inclusif, responsable et durable.
Les activités et métiers du secteur financier ont d'ores et déjà amorcé leur transition nécessaire dans cette direction, et ce, depuis quelques années, tirés manifestement par une pression sociétale aux conséquences concurrentielles, et des réglementations de plus en plus exigeantes.
L'enjeu d'observer ces métiers émergents est capital pour les DRH et les organismes de formation, notamment sur le plan des activités, des connaissances et des compétences qui leurs sont associées, car elles ne cessent d'évoluer dans un environnement financier à la fois en construction et en constant changement.
Dans cet article, nous dressons, pour une sélection de métiers émergents de la finance, un panorama des compétences opérationnelles les plus recherchées par les recruteurs en 2020.
Méthodologie
Afin d'analyser la tendance des métiers émergents de la finance, nous nous sommes penchés sur les données de plus de 10M offres d'emploi publiées en ligne en 2019 et 2020, en exploitant à la fois la normalisation* par nos intelligences artificielles, qui a permis d'analyser et harmoniser les intitulés de postes et les compétences selon le référentiel ROME (au niveau OGR), ainsi qu'une taxonomie spécialisée pour filtrer les métiers et compétences spécifiques pertinents.
Des algorithmes d'Analytics ont également été exploités pour identifier les métiers et compétences émergents, pré et post normalisation.
Un métier est considéré comme émergent s’il répond à un nombre de critères : la nouveauté (apparition d’une nouvelle appellation métier), la récurrence (mention dans plus de 50 offres d’emploi) et la croissance (enregistrement de plus de 30% de croissance annuelle).
N.B : Les métiers technologiques qui émergent également dans le secteur financier ont été exclus de cette étude (i.e. Data Scientist, Cybersecurity Engineer, etc.).
*la normalisation est une tâche effectuée par nos intelligences artificielles visant à catégoriser les éléments d'une offre d'emploi selon un référentiel métiers/compétences.
Finance durable : Analystes et Experts ISR/ESG
L'analyse des offres d'emploi confirme l'émergence, dans le secteur financier, des métiers de l'analyse ESG (liée aux facteurs Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) et de l'Investissement Socialement Responsable (ISR), notamment dans le cadre de rôles et fonctions qui se précisent, mais qui continuent d'évoluer, voire de se spécialiser (experts ESG).
Les analystes et experts ESG/ISR contribuent à des activités variées et complémentaires, notamment la définition des approches méthodologiques, sources et outils d'analyse des données ESG (notations, rapports d'activités, données financières, etc.), l'élaboration des politiques d'investissement, la réponse aux agences de notations, aux audits, aux clients et aux investisseurs (reporting extra-financier), la communication interne et externe, y compris la rédaction d'articles et de documents d'information, ou encore la veille sur les tendances et les pratiques liées au développement durable et au changement climatique.
Cette diversité dans les missions est caractéristique des métiers émergents, et témoigne d'une réaction globale - et apprenante - de l'industrie financière en vue d'intégrer les aspects du développement durable, d'abord dans une forte perspective d'alignement avec la concurrence. Quelques acteurs plus avancés ont recours à des expertises de plus en plus spécialisées (i.e. biodiversité, efficacité énergétique, etc.), ainsi qu'à l'hybridation des métiers traditionnels de l'investissement avec des compétences et des connaissances spécifiques à l'ESG.
Par ailleurs, ce sont 80% des offres qui mentionnent une préférence pour les profils expérimentés, cumulant entre 1 et 3 années d'expérience dans les domaines de la finance responsable ou de la RSE, idéalement disposant de la certification AMF qui reste particulièrement souhaitée.
Gestion des risques : Analystes KYC/Conformité
La gestion des risques dans le secteur financier et bancaire a vu naitre les métiers du KYC (Know Your Customer) sous l'impulsion récente du droit international, qui vise à lutter contre les risques de fraude et des provenances illégales de fonds (blanchiment d'argent, financement du terrorisme, etc.) chez les clients et dans les transactions bancaires, en exposant les institutions financières à de lourdes amendes en cas de non-conformité.
Nos données temps réel sur le marché du travail révèlent en effet une forte croissance des recrutements dans ce registre ces dernières années, et les rôles d'Analystes KYC/Conformité arrivent en tête de la demande ces derniers mois.
Selon ce qu'expriment les recruteurs dans les offres d'emploi, l'Analyste KYC/Conformité a pour missions principales la réalisation des actions de suivi et de contrôle liées aux obligations de conformité, l’étude des informations clients et la documentation légale des données et incidents. Il contribue également à la définition et l'évaluation des politiques KYB (know Your Business) / KYC, ainsi qu'à la formation et la sensibilisation des acteurs opérationnels sur les risques et enjeux en termes de sanctions, d'image et de sécurité.
Le métier nécessite d'avoir des connaissances solides en finance et en droit bancaire, et de connaître parfaitement la réglementation en vigueur sur la sécurité financière (AML-Anti Money Laundering/FT-Terrorism Financing, Embargos, loi Sapin 2, réglementation bancaire). Une initiation aux notions clé de la Conformité (ou la Compliance), des dispositifs FATCA et AEOI CRS est vivement appréciée par les recruteurs. Démontrer la maitrise de l'anglais, du Pack Office et avoir un bon sens d'analyse sont souvent un "Must" pour prétendre à ces postes.
Planification : FP&A Specialist
Les métiers spécialisés en FP&A (Financial Planning & Analysis) - FP&A Specialist, FP&A Manager, FP&A Controller - sont encore peu connus en France, mais figurent parmi les nouveaux métiers émergents dans les domaines de la finance et de la comptabilité.
En véritable bras droit du Directeur Financier, un spécialiste ou Manager FP&A contribue à la supervision des processus de planification financière, à court et long termes, à l'analyse des flux de trésorerie, au reporting, au suivi et à l'évaluation des performances. Au carrefour des questions financières et opérationnelles, le FP&A Specialist participe activement dans la mise en place des outils et processus de suivi et de planification, consolide les briques associées du système d'information et contribue à l'étude de la cohérence financière des projets et produits.
Pour mener à bien leurs missions, les FP&A Specialists/Managers doivent faire preuve d'une bonne capacité analytique, d'un excellent sens de la communication (maitrise de l'anglais indispensable) et du relationnel face à des interlocuteurs variés, en plus des qualités essentielles de rigueur, d'autonomie, d'organisation, de proactivité et de pragmatisme. La connaissance des différents ERP est particulièrement recherchée et appréciée.
Enfin, une grande majorité des postes de FP&A Specialists s'adresse à des profils ayant au moins une première expérience en audit financier, ou en contrôle de gestion/interne.
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