Avec la crise du COVID-19, l'économie mondiale devient de plus en plus incertaine et volatile, avec des évolutions rapides et complexes. Disposer d'une image complète, valide et à jour est désormais une nécessité pour chaque partie souhaitant comprendre ce qui se passe et s'adapter à temps. C'est pourquoi nous déployons une technologie en temps réel et tirons nos données de plusieurs sources, afin de donner la vue la plus globale, granulaire, nuancée et actualisée possible du marché du travail.
Données traditionnelles de l'information sur le marché du travail (IMT)
Il s'agit ici des données issues de sources gouvernementales, comme Pôle Emploi, le Ministère du Travail, l'INSEE ou les observatoires régionaux liés aux Carif-Oref. Ces données sont variées et couvrent l'information sur les métiers, les formations et ou encore les données démographiques. En particulier, les sources traditionnelles sont utiles pour comprendre la structure générale de l'économie à l'échelle nationale ou régionale, et donnent une vue macro sur les tendances passées.
Souvent, ces données et leur analyse sont produites à partir de la collecte de données via des enquêtes, avec pour conséquence, un manque de granularité et de détails, des coûts élevés de production et peu de réactivité par rapport à la réalité d’un marché du travail en constante évolution. Pour ces raisons, l'information traditionnelle sur le marché du travail aurait plus d'impact si elle est utilisée jointement avec l'analyse en temps réel des offres d'emploi et des profils (CV).
Données des offres d'emploi publiées en ligne
Ce sont les centaines de milliers d'offres d'emploi publiées chaque jour sur les portails de recrutements par les employeurs . Les données en temps réel des offres d'emploi peuvent aider à mesurer précisément la demande de travail dans une région donnée. Etant à la fois plus granulaires et plus véloces que l'IMT traditionnelle, ces données fournissent des détails approfondis sur le marché du travail, comme les compétences spécifiques demandées par les employeurs, leur évolution et les dynamiques des micro-compétences qui les composent. L’autre grand atout des données temps réel en ligne est qu’il n’accusent pratiquement aucun décalage dans le temps, permettant une vue immédiate sur les tendances en évolution rapide sur le marché.
Bien entendu, le nombre d'offres publiées peut être supérieur ou inférieur au nombre d'embauches réelles. Les annonces sont généralement plus nombreuses que les embauches lorsqu'une entreprise s'efforce de trouver des talents dans un secteur ou pour un métier en tension. Elles peuvent par ailleurs être beaucoup moins nombreuses que les embauches réelles quant il s'agit d'un certains types d'emplois (par exemple, couvreurs, soudeurs et autres emplois de cols bleus) qui ne sont pas habituellement annoncés en ligne. Dans le cas d'annonces multiples, nous appliquons des algorithmes de déduplication en vue de fournir une indication réaliste des offres uniques normalisées.
Il est à noter qu'un système d'information en temps réel sur le marché du travail n’a pas pour vocation de se substituer au modèle traditionnel, mais de proposer une alternative complémentaire qui soit efficace, moderne, viable et nettement plus économique dans son exploitation. Aussi, analyser le marché du travail en ligne requiert la prise en compte d'un ensemble de conditions préalables, qui vous pouvez consulter dans cet autre article de blog.
Données sur les profils professionnels
Avec la démocratisation d’internet et la numérisation massive du marché du travail, de plus en plus de sources de données volumineuses contenant des informations sur les professions, les connaissances, les compétences et les concepts connexes deviennent disponibles. Cela comprend notamment de vastes ensembles de données issues de CV et de profils professionnels.
Il s'agit là des informations publiques autodéclarées sur les fonctions, l'employeur, les antécédents professionnels, les études et les compétences des individus. Au delà de l'estimation de l'offre à l'échelle nationale et régionale, par rapport à un métier, une industrie ou une compétence, les données des profils professionnels apportent un complément très utile à l'analyse de la demande, notamment pour cartographier les parcours et trajectoires de carrières, analyser l'impact des formations, etc.
Bien sûr, il est important de préciser que ces données issues des profils de professionnels ou de candidats doivent être totalement anonymisées pour être traitées, et servir seulement à des fins d'analyses en étant agrégées.
Notre philosophie
Les données sur le marché du travail sont incroyablement puissantes pour accompagner chaque acteur dans sa prise de décision, étant malléables en fonction des besoins, rapides et objectives. En particulier, elles donnent une vision plus poussée sur les réalités et révèlent des signaux cachés ou ambigus, tout en mettant l'accent sur la vue d'ensemble.
Ainsi, les données ouvrent des opportunités nouvelles, aident à repérer des voies que d'autres pourraient manquer, et en vous aidant à rester objectif et réaliste vis-à-vis de vos planifications, elles vous évitent un nombre de biais comme les biais de confirmation ou d'optimisme.
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