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La demande des Soft Skills en 2022

En période de tension économique, les employeurs apprécient les compétences comportementales et transversales au moins autant que les compétences techniques.


Si les employeurs ont tendance à mettre davantage en évidence les compétences techniques dans les offres d'emploi, nos données montrent qu'ils y énoncent aussi et plus clairement les soft skills qu'ils recherchent.


Les organismes de formation doivent ainsi veiller à ce que les compétences non techniques soient dévelppées et promues, afin de permettre une intégration durable et de qualité.


Dans cet article, nous présentons un panorama des Soft Skills les plus récurrents dans les offres d'emploi pour une série de professions actuellement très demandées.


Analyser la demande des soft skills dans les offres d'emploi


Les recruteurs sont de plus en plus précis quant aux compétences opérationnelles, techniques et comportementales qu'ils recherchent, pour un poste et un contexte donnés.


L'une des façons d'appréhender cette demande est de considérer l'écart - la différence entre ce que les employeurs recherchent et ce qu'ils obtiennent.


L'examen des offres d'emploi est un excellent moyen de s'en rendre compte.


En effet, lorsque les employeurs consacrent une place importante aux compétences non techniques dans les offres d'emploi, cela suggère que ces compétences sont très appréciées et probablement peu courantes chez les candidats.


En ce sens, les compétences exprimées par les recruteurs nous permettent de mesurer un certain écart, en ne reflétant potentiellement que celles qu'ils peinent à identifier ou qu'il leur est indispensable de détecter chez les candidats.


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💡 A l'inverse, une compétence qui n'apparaît pas systématiquement dans les offres d'emploi n'est pas forcément moins importante. 

Pour certains métiers, et compte tenu des profils couramment rencontrés, les recruteurs ne mettent pas forcément en avant certaines compétences, les considérant comme évidentes ou communes.
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Développement informatique et SI


Comme pour la plupart des métiers qui recrutent, les métiers techniques du développement informatique et des systèmes d'information (SI) nécessitent autonomie, rigueur, curiosité, créativité, sens du relationnel et esprit d'équipe.


En revanche, pour les métiers où la programmation domine, les recruteurs semblent insister davantage sur la proactivité.


C'est le cas, par exemple, des ingénieurs logiciels, des data scientists et des développeurs web.


D'autre part, les emplois et les domaines qui connaissent une forte émergence ou des transformations rapides semblent valoriser la capacité à faire preuve de pédagogie et d'ouverture d'esprit dans leur approche.



Marketing et communication


Les soft skills sont particulièrement importantes pour ceux qui travaillent dans le marketing et la communication, car ceux-ci interagissent au quotidien avec toutes les parties prenantes : clients, collaborateurs ou partenaires.


Créativité, autonomie, curiosité, ouverture d'esprit et adaptabilité sont autant de soft skills à développer pour évoluer dans les domaines du marketing et de la communication.


Certains métiers émergents au carrefour du marketing et de l'analyse de données font appel à des compétences comportementales plus marquées.


Par exemple, les Data Analysts doivent présneter de solides compétences relationnelles, tandis que les Growth Managers doivent faire preuve de presévérence et avoir la capacité à résoudre les problèmes...




Gestion de projet et de produit


On attend des chefs de projet qu'ils soient rigoureux, autonomes, dotés d'un bon relationnel et d'une bonne capacité d'affirmation de soi.


Ils doivent être curieux, créatifs et avoir une solide connaissance de la manière dont leur projet s'inscrit dans la stratégie globale de l'entreprise.


On constate également quelques disparités dans les offres d'emploi selon le secteur d'activité.


Dans la gestion de projets numériques, la pédagogie et la coopération ressortent davantage que dans les autres secteurs. Dans la construction et les infrastructures, l'adaptabilité et l'esprit d'initiative sont plus souvent requis que dans les autres secteurs.


Dans la gestion de produits, des rôles tels que ceux de chef de produit et de Scrum Master requièrent une capacité particulière à faire preuve de leadership, écouter, enseigner, diriger et résoudre des problèmes.


 

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