L'année 2021 touche à sa fin sans que le spectre de la crise sanitaire ait pu complètement se résorber, menaçant toujours de freiner la dynamique positive de l'emploi en France et par ailleurs.
Tous les secteurs, domaines et territoires n'ont pas connu les mêmes impacts, ayant également subi des transformations et des effets bien différents au cours de l'année passée. Le contexte semble toutefois exacerber partout les multiples défis que rencontre le marché du travail depuis plusieurs années :
les tensions dans le recrutement,
l’inadéquation des compétences recherchées et celles disponibles,
la complexité des dispositifs de formation,
l'urgence des transitions professionnelles,
le problème d’insertion des jeunes, etc.
Afin d'observer de près l'évolution du marché du travail en France, TrouveTaVoie met en œuvre ses algorithmes d'intelligence artificielle, qui exploitent les Big Data pour appuyer à la fois les chercheurs d'emploi, les apprenants et les acteurs de la formation, de l'orientation et de l'aide à l'insertion professionnelle.
Dans cet article, nous présentons une analyse des données de plus de 20M offres d'emploi publiées en 2020 et 2021, et proposons un bref panorama rétrospectif global sur quelques évolutions qui ont marqué l'année 2021.
Le nombre d'offres d'emploi a plus que doublé en 2021
Si les domaines métiers qui proposent le plus d'offres d'emploi se sont surtout confirmés en 2021, nous pouvons noter la percée des métiers de l'informatique, ceux de l'assistanat commercial ainsi que ceux de l'enseignement en tête d'affiche des recrutements.
L'analyse de la dynamique entre 2020 et 2021 montre, en effet, la forte croissance enregistrée par ces métiers par rapport à l'ensemble des offres d'emploi, ainsi que la reprise remarquable des recrutements dans les domaines de la restauration, la médecine dentaire, l'audit et le contrôle comptables et financiers ou encore la grande distribution.
Les recruteurs mettent de plus en plus l'accent sur les Soft Skills
L'examen de l'évolution de ces données des offres d'emploi entre 2020 et 2021, notamment à travers le prisme des compétences comportementales (soft skills), témoigne par ailleurs de la tendance - observée depuis plusieurs mois - des recruteurs à davantage expliciter ces dernières, mettant l'accent notamment sur celles qui selon eux feront la différence dans l'exercice des fonctions ciblées.
En particulier, nous nous sommes concentrés sur les soft skills qui ont enregistré la plus forte croissance entre 2020 et 2021.
Dans ce registre, ce sont l'intelligence émotionnelle, l'aptitude digitale, la coopération, la gestion du stress et la concentration qui arrivent en tête, suivis par la résilience, l'écoute, la résolution de conflit, l'esprit d'équipe et la curiosité .
Ces compétences sont de plus en plus recherchées par les recruteurs pour répondre aux besoins d'évolution et d'adaptation rapides qu'exigent à la fois le contexte actuel d'incertitude ainsi que les différentes transformations entreprises au sein des organisations. Elles continueront dans ce sens, très probablement, à jouer un rôle décisif dans l'insertion des jeunes et des chercheurs d'emploi en 2022, et méritent un intérêt particulier de la part des organismes de formation et d'orientation professionnelle.
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