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RSE : les compétences pour gagner plus

Les métiers liés à la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) et au développement durable sont de plus en plus prisés dans notre économie moderne.


Bien que les données récentes indiquent une diminution de 11,5% des offres d'emploi dans ces domaines au cours des six derniers mois, il est important de noter que cette période est comparée à un rebond exceptionnel du marché observé en 2022. Il s'agit donc d'un ralentissement global du marché plutôt qu'une régression de ces métiers.


Cependant, malgré l'importance croissante de ces métiers pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur performance globale en gérant efficacement les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités, les rôles dans la RSE ne se valent pas vraiement.


En effet, les compétences requises varient en fonction des postes et il est donc crucial pour les candidats et les professionnels de se concentrer sur les compétences les mieux valorisées pour optimiser leurs parcours de carrière.


En comparant les salaires proposés et les compétences requises pour différentes catégories d'offres d'emploi, nous pouvons mieux distinguer les compétences clés et porposer quelques recommandations aux professionnels du domaine, notamment pour augmenter leur salaire !


Miser sur les compétences à meilleur potentiel de revenu, et à faible risque


Nous avons répartis les offres d'emploi liés à la RSE et au développement durable peuvent en différentes catégories en fonction des salaires proposés sur le marché.


Selon les données observées, il est clair que les compétences les plus demandées pour les offres qui rémunèrent moins de 3000 euros bruts par mois sont d'abord liées à la mise en place et au suivi des procédures et des politiques en matière de qualité et de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). Ces compétences peuvent être considérées comme de base, car elles sont nécessaires pour établir les fondations d'une entreprise responsable. Il y a également une demande pour les compétences de contrôle de la qualité et de conformité réglementaire.


Pour les offres qui offrent des salaires entre 3000 et 5000 euros bruts par mois, les compétences requises englobent celles de la catégorie précédente, mais nons y constatons également une demande pour les compétences de conduite de la stratégie de communication et de gestion de l'information stratégique. Ces compétences sont en effet plus avancées, car elles nécessitent une plus grande expertise pour communiquer efficacement les politiques et les procédures de l'entreprise ainsi que dans l'utilisation des données pour prendre des décisions stratégiques.


Les offres d'emploi qui paient plus de 5000 euros par mois présentent quant à elles une demande pour des compétences encore plus spécifiques, comme la définition des méthodes et des outils techniques, pédagogiques et opérationnels, ainsi que l'encadrement des équipes.


Il est à noter que les compétences les moins rémunératrices, notamment celles liées à la mise en place de démarches et de procédures qualité, ainsi que celles liées à la communication écrite ou à la réalisation de simples analyses de données sont plus exposées à l'automatisation.


Il est donc judicieux pour les professionnels de se tenir informés des évolutions technologiques dans ces domaines, de solliciter plus de responsabilités, de se frotter à l'encadrement des équipes et de se perfectionner dans des compétences qui ne peuvent pas être automatisées, comme la communication interpersonnelle et la prise de décision.

 
 

Agir pour augmenter son salaire et préserver son employabilité


Les données montrent que les postes dans la RSE ne se valent pas, et qu'il est particulièrement nécessaire de miser sur les bonnes compétences. En prenant des mesures concrètes, les professionnels peuvent augmenter leur salaire tout en préservant leur employabilité et en maximisant leur potentiel de transfert de compétences.


Voici cinq recommendations à suivre à la fois à court et à moyen terme, afin de maximiser les chances de succès à long terme.


1- Identifier les compétences spécifiques recherchées par les employeurs


Les professionnels RSE doivent être conscients des compétences spécifiques qui sont recherchées par les employeurs pour les postes à salaires élevés. Cela peut être fait en étudiant les offres d'emploi pour les postes similaires.


2- Se perfectionner dans les compétences à haute valeur ajourée


Une fois les compétences spécifiques identifiées, les professionnels doivent se concentrer sur leur perfectionnement, notamment en suivant des formations, en passant des certifications et en lisant des livres et des articles sur le sujet.


3- Mettre en pratique les compétences


Se former n'est pas suffisant et n'est pas toujours possible pour certaines compétences. Il est important de mettre en pratique les compétences à travers de vraies expériences. Les candidats peuvent chercher des opportunités de stage, de bénévolat, de projets freelance, ou même démarrer leurs propres projets. Cela leur permettra de démontrer leurs compétences aux employeurs potentiels et de développer une expérience professionnelle solide.


4- Se tenir informé des tendances émergentes et des outils technologiques pertinents


Il est clé de se tenir informés des tendances émergentes dans le domaine en matière d'approches méthodologiques et de technologies. Cela permet de rester compétitifs et de saisir les nouvelles opportunités qui se présentent, souvent plus recherchées et mieux rémunératrices.


5- Développer un réseau professionnel solide


Avoir un réseau professionnel solide est crucial pour les professionnels dans les métiers liés à la RSE et au développement durable. C'est l'une des façons les plus efficaces de s'ouvrir aux meilleures opportunités, de montrer son savoir-faire, de partager ses idées et d'apprendre des experts les plus reconnus.

 

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