Tendances du recrutement au T2 2022

Le contexte international et en particulier la guerre en Ukraine ont entraîné une augmentation de l'instabilité économique, ce qui aura certainement un impact sur l'activité des entreprises et par conséquent sur l'emploi.


Réfléchir et réagir aux évolutions imminentes du marché du travail nécessite d'observer et comprendre les tendances les plus marquantes qui façonnent l'économie à l'heure actuelle.


Si le recrutement reste dans une phase ascendante depuis plusieurs trimestres, la croissance des offres d'emploi a enregistré tout de même un léger ralentissement au cours du T2 2022. On y constate notamment une redistribution notoire des métiers en tête d'affiche.


Dans cet article, nous examinons quelques tendances récentes qui ont marqué la demande au cours du deuxième trimestre 2022.


Panorama global des recrutements en France au T2 2022


Afin d'étudier les évolutions du recrutement au cours de second trimestre de 2022, nous nous sommes penchés sur les données de plus de 15M offres d'emploi uniques publiées sur le web depuis plus d'un an, ciblant les territoires français.


Nous avons ensuite mesuré et analysé les variations observées sur les volumes d'offres d'emploi entre les T2 2021, T1 2022 et le T2 2022, et ce, pour chaque catégorie de métier, secteur ou industrie, à l'échelle nationale, régionale et locale.



En ce qui concerne la tendance générale, on note une hausse continue du nombre d'offres d'emploi, sensiblement plus faible avec +23% au cours du deuxième trimestre de 2022, contre +63% au premier trimestre de l'année.


Plus que jamais, les métiers des services domestiques et de l'assistance aux personnes concentrent une bonne partie de la demande globale, affichant des besoins de plus en plus soutenus au fil du temps.


Recul dans les métiers du développement informatique et des SI


Il en va de même pour les offres dans les domaine de la comptabilité et l'audit financier, dont le nombre d'offre continuer d'augmenter, notamment vis-à-vis des profils hautement qualifiés (+90% entre T2 2022 et T1 2022).


On constate en revanche, et pour la première fois depuis le début de la crise COIVD-19, une baisse des offres dans la catégorie du développement informatique et des systèmes d'information (-23%). Cette baisse et à contraster notamment avec le progression de +50% enregistrée au cours de la même période en 2021 pour ces métiers.


Quelles sont selon-vous les raisons qui expliquent cette baisse des offres d'emploi dans l'informatique ?

  • Développement du freelancing + externalisation

  • Internationalisation des pools de talents + full-remote

  • Contraintes financières au sein des entreprises

  • Automatisation et disponibilité des outils no-code

Il y a également moins d'offres pour les agents immobilier, dont la demande reste malgré tout assez forte, faisant partie du Top 5 des domaines métiers qui recrutent le plus intensément au cours de la période.


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💡 Il est important que les acteurs de l'orientation et l'aide à l'insertion professionnelle puissent se saisir de l'information sur le marché du travail, surveiller la tendance et approfondir l'analyse en vue d'aider les professionnels et les chercheurs d'emploi à explorer des pistes d'évolution et d'insertion qualitatives et durables. 
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