Si la crise impacte l'emploi et bouleverse l'équilibre entre l'offre et la demande, elle a tout aussi un effet sur l'évolution des salaires dans le marché, selon les métiers et les contextes économiques.
En période d'instabilité économique et d'incertitude générale, l'information sur les tendances des salaires peut s'avérer décisive à la fois pour les recruteurs et les individus, qui peuvent d'une façon ou d'une autre exploiter les temps de turbulence à leur avantage.
Avoir cette visibilité sur les tendances salariales - au niveau organisationnel et individuel - peut en effet aider à identifier les changements de fond et les opportunités émergentes dans un domaine ou une géographie, dans une approche proactive de planification des emplois et des carrières.
Dans cet article, nous nous intéressons en particulier aux métiers dont les moyennes de salaires affichent une baisse trimestrielle depuis la survenue de la pandémie. Nous analysons notamment quelques exemples parlants.
Comment les données sur les salaires peuvent-elles informer les stratégies RH d'une organisation ou un plan de carrière personnel ?
Les salaires communiqués par les recruteurs dans les offres d'emploi ne reflètent pas forcément les rémunérations réelles une fois le processus de recrutement finalisé, mais plutôt un niveau (ou un intervalle) où cette rémunération globale sera probablement négociée, incluant les avantages en nature.
Ce faisant, il permet de créer un "snapshot" rapide sur la tendance concernant un secteur, un rôle spécifique ou même un ensemble de compétences, tel qu'il est valorisé par le marché du travail actuel. Par conséquent, cette métrique devient une source d'information perspicace, qu'on cherche à attirer les meilleurs talents, rédiger une offre d'emploi attrayante, ou revoir la politique RH et salariale pour fidéliser les collaborateurs dont la valeur augmente.
Dans ce sens, l'information sur la baisse des salaires offre une opportunité stratégique pour une multitude d'acteurs, et dans de nombreux cas. Par exemple, un recruteur en temps de crise qui cible des profils compétitifs - trop chers et trop difficiles à attirer par rapport aux capacités budgétaires - peut se tourner vers des profils adjacents où les salaires d'entrée sont en chute, et compléter par un plan de formation adapté dont le coût reste maitrisé.
De la même façon, les individus en recherche d'emploi ou en reconversion peuvent exploiter cette information afin de préparer leurs stratégies de négociation, éviter des mauvaises décisions, et surtout, avoir une approche proactive et informée dans leur recherche d'emploi, et plus généralement, dans la planification de leurs carrières.
Traiter et interpréter les salaires dans les offres d'emploi
L'information sur les tendances des salaires passe par l'extraction des données de toutes les offres d'emploi qui les mentionnent, en repérant les limites inférieure et supérieure quand une fourchette est donnée, ainsi que l'indication sur l'unité de mesure (i.e. salaire horaire, mensuel, annuel, etc.), pour ensuite tout ramener à un équivalent temps plein (EQDP).
En moyenne, c'est 1 offre d'emploi sur 3 qui affiche un salaire, ce qui, combiné au nombre de points de données collectés (plusieurs millions d'offres d'emploi uniques par trimestre), assure une fiabilité statistique de ces informations.
Une fois les données traitées, nous exploitons divers indicateurs qui s'appuient sur les moyennes et les médianes, tout en considérant les évolutions des intervalles ou des fourchettes identifiées. Nous obtenons ainsi un cadre analytique clair et organisé, avec des données salariales riches et exhaustives qui permettent une vision précise, dynamique et multidimensionnelle pour réaliser diverses analyses selon le contexte.
Métiers dont les salaires dévissent en 2021 : le cas des transactions immobilières
Si l'on regarde différents secteurs, les métiers des transactions immobilières ont attiré notre attention, avec l'une des plus fortes baisses de salaires enregistrées au cours des trois derniers trimestres.
La première chose à noter est que cette baisse coïncide avec la baisse des offres d'emploi, de près de 55% au cours des 6 derniers mois de 2020, après la montée notoire constatée en été. Le nombre d'offres est toutefois en augmentation depuis février 2021, ce qui signale la forte volatilité du secteur selon les saisons, et surtout dans ce contexte agité de crise.
Entre juillet et janvier 2021, le salaire moyen a été dévalué de près de 1k€ (d'environ 2900 euros mensuels bruts en août 2020 à près de 1900 euros en janvier 2021). Une légère augmentation suit la relance des offres en ces derniers mois .
On remarque également le rétrécissement spectaculaire de la fourchette moyenne (de près de 3k€ bruts par mois en été 2020 à 1k€ bruts par mois actuellement), qui dans les métiers de l'immobilier peut refléter la part variable négociable. Ceci laisse entendre une plus grande prudence de la part des recruteurs, probablement moins généreux afin de compenser d'autres manques à gagner.
Dans le numérique, les salaires des développeurs web diminuent
Une autre observation curieuse vient d'un secteur du développement informatique, généralement solide et plutôt compétitif. Si, dans l'ensemble, les salaires des métiers technologiques augmentent régulièrement, certains comme les développeurs web montrent une tendance inverse.
Par exemple, nous avons observé là aussi une réduction considérable de la fourchette de négociation chez les développeurs web. Bien que la moyenne des bornes inférieures affichées n'ait perdu que deux points au cours des 9 derniers mois, la moyenne des limites supérieures a baissé de 13% au cours de la même période. A partir de mars 2021, cette fourchette équivaut à moins de 400€ bruts mensuels, contre près de 2000€ en novembre.
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