Les référentiels métiers et compétences sont au cœur des systèmes d'information et d'analyse de l'emploi, de la formation et du développement RH.
Que ce soit pour la production des statistiques ou dans le cadre d'un projet RH ou de formation spécifique, ces référentiels ont pour vocation de structurer et d'harmoniser les données sur les métiers et les compétences, notamment en vue de les rendre exploitables et réduire les asymétries d'information.
Toutefois, élaborer un tel référentiel n'est pas une tâche aisée. Au-delà de la cartographie détaillée des métiers et des compétences, souvent complexe et chronophage, celui-ci doit constamment s'actualiser selon l'évolution de l'organisation et du marché, garantir l'interopérabilité de l'information et offrir divers formats d'utilisation appropriés.
Aujourd'hui, l'IA et les Big Data ouvrent de nouvelles alternatives quant à ces référentiels, et étendent ces derniers vers le concept plus large des ontologies dynamiques, non seulement facilitant leurs mises à jour, mais permettant aussi leur enrichissement par les données ainsi qu'une exploitation plus fluide et automatisée.
Dans cet article, nous revenons sur les fondements d'un référentiel dit dynamique et proposons un exemple du référentiel français "ROME" à travers 532 fiches augmentées.
Qu'est ce qui caractérise un référentiel dynamique des métiers et des compétences ?
La masse d’information disponible sur le web ainsi que l'informatisation des processus RH et de formation rendent possible l'automatisation de la collecte et l'analyse des données sur les compétences et le marché du travail. En particulier, des intelligences artificielles spécialisées peuvent être exploitées pour combiner et harmoniser efficacement des données structurées, semi-structurées et surtout non-structurées.
TrouveTaVoie a développé son propre système d'information sur le marché du travail (SIMT), qui se fonde notamment sur un référentiel dynamique des métiers et des compétences, et exploite plusieurs standards internationaux dont le référentiel français ROME.
Nous définissons un référentiel "dynamique" comme un référentiel enrichit qui s'appuie de façon combinée sur ces standards, constamment actualisé pour tenir compte de l'évolution des données du marché du travail, et qui est capable de s'adapter dynamiquement au contexte d'exploitation.
Nous avons ainsi fondé notre approche du référentiel dynamique sur cinq caractéristiques clés :
1- les liens entre micro-compétences, macro-compétences, métiers, familles de métiers et domaines d'activité suivent l’évolution de la demande sur le marché
2- en plus des niveaux de demande, ces liens prennent en considération plusieurs paramètres comme le secteur, la localisation géographique ou la taille d’entreprise par exemple
3- les compétences qui ont un sens similaire ou proche se regroupent et s'articulent automatiquement, avec des degrés variables
4- les nouveaux métiers, compétences ou technologies qui émergent sur le marché sont repérés et classifiés (avec la possibilité d'une validation humaine)
5- le transfert des propriétés à d’autres référentiels spécifiques (comme ceux des branches professionnelles) se fait automatiquement grâce aux mécanismes d'intégration et d'interopérabilité
532 fiches métiers ROME augmentées grâce aux données
Notre approche du référentiel dynamique des compétences nous permet de décliner l'information sur la tendance du marché de façon granulaire et précise, selon un référentiel standard particulier, en y associant notamment des données additionnelles qui ne peuvent y être intégrées qu'à travers un système basé sur les Big Data.
Par exemple, nous proposons une vue dynamique des 532 fiches métiers du ROME, augmentées par les données du marché du travail (la demande) lors du premier trimestre 2021. Ces fiches seront mises-à-jour de façon trimestrielle et accessibles dans un format interactif via nos applications.
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