Malgré leurs efforts, il n'est pas encore commun pour les acteurs de l'emploi et de la formation, y compris les individus, d'appréhender le marché du travail par le prisme des compétences.
L'estimation des salaires est à ce titre particulièrement parlante. Beaucoup de professionnels et de nouveaux arrivants sur le marché s'interrogent sur la valeur actuelle de leur compétences sur le marché.
Il est toutefois rare que ces derniers s'appuient sur l'analyse des compétences pour estimer leurs salaires et orienter leurs choix, en se contentant souvent d'enquêtes, utiles certes, mais seulement à l'échelle des postes et des professions.
Dans une économie actuelle où l'on multiplie les rôles et l'on change fréquemment les métiers, il semble évident de privilégier une approche par les compétences.
Mais faut-il encore avoir les méthodes et outils appropriés à disposition.
Dans cet article, nous montrons en particulier pourquoi faut-il estimer son salaire selon les compétences et comment s'y prendre.
Pourquoi estimer son salaire selon les compétences et non le poste ?
Les compétences sont au cœur de l'activité économique, ce qui en fait un facteur important pour l'estimation du salaire. Le marché valorise de plus en plus les compétences, de façon plus précise et notamment certaines combinaisons spécifiques.
Se concentrer ses les compétences permet donc de mieux mettre en lumière tout son panel de compétences et promouvoir celles qui font la différence. Mais ce n'est pas la seule raison :
● Les salaires tiennent également compte de la charge de travail, des responsabilités professionnelles et d'autres aspects de l'environnement de travail.
Mais comprendre la différence de valeur entre ces aspects spécifiques à un emploi et ses propres compétences peut aider à orienter ses choix de carrière ou de formation.
● Les compétences les plus demandées sur le marché ont tendance à prendre de la valeur, tandis que celles qui sont largement disponibles, courantes ou automatisables se déprécient.
Estimer le salaire en fonction des compétences permet d'en prendre conscience et d'identifier les compétences à développer.
● La négociation salariale est une voie à double sens. L'entreprise veut obtenir le maximum du candidat et réciproquement. Malheureusement, la négociation salariale est aussi l'un des aspects les plus stressants de la recherche d'un emploi.
Lors de la négociation de la rémunération, deux facteurs principaux entrent en ligne de compte : quelle est la valeur de vos compétences ? et dans quelle mesure l'entreprise a-t-elle besoin de vos compétences ?
Négocier avec plus d'arguments est toujours mieux que de dire simplement "Je veux tant parce que je les mérite".
Bien entendu, les enquêtes salariales traditionnelles présentent aussi plusieurs limites. L'une d'elles est que la taille des échantillons est trop petite pour fournir des données précises sur des secteurs ou des régions spécifiques, ainsi que la faible granularité qui ne permet pas d'approfondir jusqu'aux compétences. De ce fait, ces enquêtes ne tiennent pas forcément compte de tous les facteurs que les candidats peuvent apporter à la table de négociation.
Comment estimer son salaire selon les compétences ?
Utiliser (et développer) des outils IA et Big Data qui analysent les compétences.
Grâce à l'IA et aux technologies Big Data, il est possible d'analyser les données qui proviennent des millions d'offres d'emploi publiées quotidiennement sur le marché du travail, d'extraire et classifier les compétences ainsi que toutes les informations communiquées par les recruteurs.
Ces Big Data offrent l'opportunité de suivre de façon granulaire et précise l'évolution des salaires proposés sur le marché du travail, en temps réel et selon de nombreux paramètres.
Comment ça fonctionne ?
Prenons l'exemple de l'IA d'évaluation des salaires développée par TrouveTaVoie. Celle-ci analyse les combinaisons des compétences opérationnelles détectées sur un CV ou un profil professionnel en comparaisons avec les compétences demandées sur le marché. Pour évaluer les salaires, l'algorithme identifie un panier de métiers et de fonctions qui correspondent aux différents groupes de compétences, avant de calculer une moyenne qui se base sur les salaires proposés par les recruteurs dans les offres d'emploi.
Grâce à une telle approche, le résultant est toujours actualisé selon la tendance du marché.
Où trouver les bons outils ?
Les outils IA et Big Data pour analyser les compétences et estimer les salaires peuvent être proposés en ligne par certains spécialistes, selon les pays et les régions, voire les métiers, que vous ciblez.
Assurez-vous que vous choisissez les outils dont l'approche est à la fois transparente et pertinente, conforme aux dispositions RGPD pour la protection des données personnelles, et qui exploitent une analyse fine et approfondie des compétences et pas seulement des appellations génériques
En général, un bon résultat doit être détaillé et clairement explicable, de sorte à ce que l'on puisse identifier la correspondance des estimations proposées avec les combinaisons de compétences associées.
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Pour l'exploiter, vous devez simplement scanner un CV au format PDF, où vos compétences apparaissent en français.
Selon vos besoins, vous pouvez ensuite effectuer un diagnostic sommaire ou détaillé. Des exemples de métiers qui font actuellement appel à vos compétences vous sont suggérés ainsi que les salaires associés.
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